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Einen guten Arbeitgeber erkennt man am FAIRYPAY-Siegel

Mitarbeiter tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Qualifiziertes und motiviertes Personal zu rekrutieren und zu halten, stellt insbesondere vor dem Hintergrund des demographischen Wandels für jedes Unternehmen eine große Herausforderung dar.

Das Qualitäts- und Marketingsiegel „FAIRPAY– fairer Lohn“ steht für eine faire und nachhaltige Personal- und Lohnpolitik.  Und das nicht nur in der Zeitarbeit, sondern in allen Branchen. Mit dem Fairpay-Siegel ausgezeichnete Unternehmen zeigen motivierten Bewerbern auf den ersten Blick, dass sie geschätzt werden und herzlich willkommen sind. Vergeben wird das Siegel von JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung.

Unternehmen, die mit dem FAIRPAY-Siegel ausgezeichnet sind, signalisieren ihren Kunden und Mitarbeitern auf den ersten Blick, dass sie sich für eine faire, soziale und nachhaltige Personalpolitik einsetzen. Dazu zählen:

  • Faire Vergütung (min. eine tarifliche Bezahlung; wenn kein Tarifvertrag existiert,
    einen Stundenlohn, der über dem Mindestlohn liegt)
  • Unterstützung der Weiterbildung
  • familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Selbe Wertschätzung/Anerkennung gegenüber Teilzeitkräften und/oder Minijobbern, wie gegenüber von Vollzeitkräften

Was für viele Arbeitnehmer auf den ersten Blick selbstverständlich erscheint, ist für rd. 2,4 Millionen Deutsche leider noch ganz weit weg von der Realität. Gerade Minijobber oder auch geringfügig Beschäftigte verdienen vielfach weniger als 8,84 € pro Stunde, erhalten keine Lohnfortzahlung im Krankenfall oder bekommen beispielsweise auch keine Überstunden vergütet.

Darum lohnt sich bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auch der Blick auf das FAIRPAY-Siegel von JOBWOCHE. Freie Stellen eines FAIRPAY-Partners in Ihrer Region, finden Sie auch in unserem großen Stellenmarkt.

Copyright: Das FAIRPAY-Siegel ins einer abgebildeten Form ist eine geschützte Marke (Deutsches Patent- & Markenamt Nr. 30 2013 061 053).